本報(bào)武漢訊     本月起，公司新一輪招兵買馬正式啟動(dòng)，人力資源部招聘工作熱火朝天，每天來公司面試者不下十人。
         開年來，公司業(yè)務(wù)量持續(xù)攀升，不到三個(gè)月的時(shí)間，新中標(biāo)項(xiàng)目達(dá)11個(gè)。業(yè)務(wù)增長形勢喜人，卻給人力資源部招聘帶來了極大的壓力，人事每天花大量的時(shí)間投入在刷新簡歷、通知面試、接待面試者、安排復(fù)試等工作上。據(jù)公司人力資源胡衛(wèi)權(quán)介紹，財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、項(xiàng)目會(huì)計(jì)、預(yù)算員、施工員是主要稀缺職位，目前，財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理及項(xiàng)目會(huì)計(jì)于本月內(nèi)已經(jīng)就位，預(yù)算員和施工員也已經(jīng)有幾位錄用人選，或待進(jìn)一步考核論證，或正在辦理工作交接，預(yù)計(jì)在一個(gè)星期內(nèi)陸續(xù)到崗。由于今年公司在員工的選撥和錄用方面更加的嚴(yán)格，首先必須能適應(yīng)公司的管理模式和項(xiàng)目環(huán)境，既注重應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，又兼顧其業(yè)務(wù)技能，全面考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。對于一些特殊崗位，設(shè)置年齡限制。
         “公司招兵買馬不僅僅是為了滿足現(xiàn)階段下的崗位需求，更是為了壯大司人才庫，強(qiáng)大公司后備軍力量。”公司總經(jīng)理葛軍強(qiáng)如是說，“因此，招聘是一項(xiàng)長期而且艱巨的任務(wù)。”
人力資源初步統(tǒng)計(jì)，每天來公司應(yīng)聘者達(dá)十人以上，高峰時(shí)甚至達(dá)到三十人，為了能夠快速篩選出合適人選，先由人力資源對應(yīng)聘者進(jìn)行基本信息匹配、基本素質(zhì)考察，再由工程部或商務(wù)部進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核，最后將入圍者報(bào)給總經(jīng)理審核，關(guān)鍵崗位由董事長親自終面。