混跡職場，企業(yè)文化這個詞大家都不會陌生，由于沒有統(tǒng)一的公認的概念規(guī)定，企業(yè)文化是什么？卻每個人有不同的理解。
       日本大型電器制造企業(yè)松下集團在培養(yǎng)人、特別是選拔人的時候，有一條鐵律，就是最熟悉松下文化、理念和價值觀的人。他們認為聽到國歌、看到升國旗都流淚的人，就是符合其企業(yè)文化的人。這個標準就是松下企業(yè)文化的一個方面。
       豐田在全世界汽車行業(yè)位居第三位， 其員工共同地遵守著這樣一條原則：不管你到全世界任何地方，只要你開的或坐的是豐田生產(chǎn)的車，當車停在路邊的時候，在全世界 3 萬多豐田員工中的任何一位如果在這個時候經(jīng)過，他一定走上前去問候一聲：“我是豐田的員工，有什么需要我?guī)椭膯幔?rdquo;
       這就是企業(yè)文化，企業(yè)員工經(jīng)過長期的生產(chǎn)實踐， 培育起來并且共同遵守的目標、價值觀、行為規(guī)范的總稱。
       萬中公司經(jīng)過幾年的發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)從起步階段逐步走向成熟。歷經(jīng)一年打磨的《萬中之歌》面世半年有余，有多少萬中同仁依然堅持每天聽一次；萬中月報已經(jīng)發(fā)行到第十八期，又有多少同事會在閑暇的時候讀上幾篇；萬中宣傳片殺青至今，估計也沒有有多少人去看上一看；公司各項管理制度發(fā)布以后，有多少人按照制度規(guī)定執(zhí)行……
       不熱愛公司文化就是對工作的不負責任。企業(yè)員工除了做好本職工作以外，認可公司文化也是不可忽視的，員工在其位而不去遵守共同的目標和價值觀，其對于公司的意義跟純粹的機器沒有差別，聚在在同一家企業(yè)工作，就應該把他當做一個大家庭，有忙忙碌碌的工作，也有豐富多彩的文化生活。
       不要覺得我們?nèi)f中是勞務企業(yè)，接觸的都是底層的勞務工人，做的是最苦最累的活，沒有開發(fā)商和總包的高大上。文化的傳承需要時間的積累和沉淀，公司走過七年的光輝歲月，創(chuàng)作了自己的歌曲、攝制了自己的代言片、書寫了自己的詩歌，還設(shè)立了幫助困苦農(nóng)民工兄弟的“愛心基金”，延續(xù)七年的歡送農(nóng)民工活動，建立了員工培訓體系，以及每年開展豐富多彩的年會活動……這些文化內(nèi)容不輸給任何其他公司。
       公司的發(fā)展需要硬實力的支撐，也需要軟實力的包裝，在做好生產(chǎn)工作的同時，大家不妨多聽聽萬中之歌，看看萬中月報，并驕傲的告訴別人我是萬中人。