很多職場員工抱怨重復性工作，覺得枯燥、無趣，得不到發(fā)展，但是你要知道這是一個同質(zhì)化的時代，手機就是一個很好的例子，而體現(xiàn)產(chǎn)品唯一的差距就是細節(jié)。
       所以認真做好每一件小事，將每一件小事做到極致，從而訓練自己細節(jié)的處理能力及培養(yǎng)心智成熟度，是非常重要的，切忌好高騖遠。
       | 堅持寫工作日志 |
       遺忘是獲得職場經(jīng)驗最大的殺手，所謂好了傷疤忘了疼就是這個道理。一個厲害的人總是能夠通過記錄自己的成功經(jīng)驗及失敗原因，獲得持續(xù)的成長。
       | 學會文件管理 |
       文件管理本質(zhì)是一個時間管理問題，而非邏輯分類問題。一個重要原則就是：3分鐘可完成的事情立即解決，這是一個非常非常重要的行為習慣。
       管理文件也是如此，很多人下載了一個文件，就自動存放桌面或默認文件夾中，后來文件數(shù)量越來越多，當你的電腦文件有上千個的時候，你就麻煩了。
       | 不懂就問，問前三思 |
       不懂就問，問前思考。遇到不懂的問題，先學會思考及網(wǎng)上查找相關信息，對于不確定的地方，再找同事、上級及業(yè)內(nèi)高手請求幫助是一種很好的策略。對于向同事請教，在這里注意兩條原則：
       1）不要問“度娘”都知道的簡單問題，如果你問的問題太低級，只能說明你懶；
       2）不要悶頭苦干，方向錯了，再多的努力都是零。
       | 使用專注工作法 |
       在今天，工作效率最大的殺手是手機：廣告電話、微信、股票、朋友圈都會讓你的時間碎片化。
       工作中最高效的法則是“25+5”原則：飛行模式、靜音模式或手機屏幕朝下放，集中精力工作25分鐘，然后用5分鐘再處理手機中的重要事情。這是避免時間碎片化最好的法則。
       | 不要忘記忠誠 |
       不要忘掉忠誠，這雖然聽起來挺土的，但卻很真實，不要為了自己的利益而犧牲組織的利益，反之亦然。這將幫助你很好地從公司的角度看待問題。不管是企業(yè)老板，還是企業(yè)管理者，最終信任與提       拔的下屬，總是那些值得信賴的人，而不是能力高但是自私自利的人。
       | 建立利益共同體 |
       多用我們少用你們，可以讓我們的朋友更多，“敵人”更少。這是建立利益共同體的開始，也是良好合作的開始。
       | 做自己的老師 |
       反思是最好的自我學習，但是這被很多職場人所忽略。學1000個知識（990個會被忘記），不如徹底反思自己的一個核心問題。
       | 培養(yǎng)邊界敏銳度 |
       建立跨界思維，跳出傳統(tǒng)的邊界看問題，是未來創(chuàng)新的一個重要方向。誰最先具備了這種敏銳度，誰就將成為這個時代的大牛。
       | 懂得信任的基礎算法 |
       合作的本質(zhì)是信任。你能贏得多少人支持，取決于多少人愿意與你交往，取決于你與他人建立互信的能力。
       以上十條方法，雖然看似簡單，但是要真正成為日常的工作和行為模式，卻需要不斷實踐。選擇相信、選擇行動、選擇堅持，那么你一定會跑贏職場的賽道。